Rapports individuels et collectifs

Le milieu professionnel est régi par des rapports individuels et collectifs. Les rapports individuels concernent l’employeur et le salarié. 
Les rapports collectifs, eux, englobent les relations entre employeur et personnel de l’entreprise ou entre syndicats de salariés et employeurs.

Vous appartenez à un syndicat ? Votre employeur n’a pas le droit de prendre cette information en considération pour ses décisions d’embauche, de répartition du travail, de formation, de rémunération etc.….
Si vous vous sentez concerné par l’un de ces actes, vous êtes victime d’une discrimination syndicale.
Vous pouvez être victime de discrimination syndicale dans l’exercice de votre mandat ou en tant de délégué du personnel.

Faire appel à un avocat suite à une discrimination syndicale peut s’avérer nécessaire. Sa connaissance des procédures vous aidera à obtenir gain de cause.

Votre avocat vous accompagne en cas de discrimination syndicale pour l’application de sanctions civiles et pénales. Vous pouvez obtenir, selon le cas, l’annulation de la sanction discriminatoire, une indemnisation, des rappels de salaire ou des dommages et intérêts.  N’hésitez pas à contacter le Cabinet d’avocat parisien de Maître Tulle pour vous assister dans le cadre de ces procédures.

Outre la discrimination syndicale, mon Cabinet d’avocat vous accompagne pour l’organisation d’élection de délégué du personnel. Ces procédures peuvent paraître anodines mais nécessitent en réalité une connaissance rigoureuse de la loi.
Mon Cabinet d’avocat vous assiste et vous conseille afin de vous assurer une élection en toute légalité.

Vous recherchez un avocat compétent pour un cas de discrimination syndicale ? 
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